合伙创业，必须要面对一件事：公司的股权分配。那分配股权应该从哪入手呢？
实际上，股权分配根本没有一个固定公式或者模型能够适用于所有的情况。当创始人进行股权分配时，应当根据自身的情况考虑。
资金投入
创业初期往往花费的会很多，毕竟人力、场地等都需要成本。此时，如果一个联合创始人向公司投入了大量资金，大家可能会觉得，作为相应的回报，他应该获得额外的创始人股权。这个想法是错的，创始人之间的股权分配最好是以每个人对公司的工作贡献为基础进行。
股权分配协议时间
许多创业公司很容易出现一个问题：创业初期大家一起打拼，不会过多考虑各自占多少股份。
当公司的发展越来越好时，合伙人会越来越关心自己的利益，如果此时讨论股权怎么分，很有可能会导致分配方式无法满足所有人的预期，容易出现矛盾，会影响公司的前景和发展。
因此，在创业早期，合伙人应该做好股权分配并签署股权分配协议，只有这样，合伙人才能全身心投入到企业的管理和运营当中。
未来角色
每个联合创始人在公司的预期角色都基于技能水平、才能和公司需要而定的。比如，公司在技术革新方面有强烈的需求，而其中一个创始人是一位在技术方面非常强的专家，那么他就应当获得更多的股权。
不过，公司的需求以及创始人角色的重要性会随着时间而改变，不要因为某次单一的贡献或技能而使公司的股权分配过度倾斜。
公司发展过程中的股权调整
融资、业务发展变化、引入新人都会出现股权需要发生变动的情况。
如果是引入合作伙伴，建议不要一次性分配太多股权，珍惜公司的股份。
另外，在融资过程中，为了保证团队的稳定，股权分期兑现是将公司发展与创始团队利益绑定的有效手段。
如果创始人中途离开公司，对于未兑现的股权，由公司无偿收回，对于已兑现的股权，区分离职原因、不同情况要区别对待。
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