在大数据时代下，企业还想搞事儿？那就等着被稽查吧！小诺特别强调的这些事情可别再做了，否则你就是在“作死”！
发票
1.拿票抵税
有些企业认为，现在都是电子发票，重复打印入账抵税，也没关系。
2.企业发票大量为个人开头
不是直接对接消费者的企业，却长期开具大量的个人抬头的发票，存在着大量个人抬头发票报销入账，这些统统都是稽查的重点。
3.频繁作废发票
发票频繁作废，存在大量跨月红冲发票，发票开具金额满额度明显偏高异常等。
发工资
每家公司的工资规模情况对税局来说都是一个非常重要的数据，税局会通过该情况大致掌握公司上一年的营业额。如果不用公户来发工资，而是选择个人账户，肯定会被税局关注。
此外，老板账户的钱从哪来也说不清， 就会有用个人账户收取业务款，没有入到公账申报纳税的嫌疑。
假设用个人卡发放工资是因为企业经营不善，老板出去借钱发工资，这是可以的。但是这种行为不应该有延续性，长时间这样操作肯定有问题。
以下类型交易是稽查重点：
现金交易超过5万
规模小但流水巨大
分批转入集中转出
集中转入分批转出
闲置账户突然开始大量交易个人卡
转变收入性质
某些公司将本应纳入对公账户、计入公司账簿的收入转换为个人收入，或者通过虚构业务等方式，将工资薪金、劳务报酬所得转变为经营所得，达到 隐瞒收入、少缴税款的非法目的。
在金税四期下，税务部门会对企业的银行账户、上下游企业相关账本数据、同行业收入、利润情况等进行稽查比对。无论是公转私还是私转私，尤其是转入转出异常、频繁开销户、闲置账户大量交易等可疑行为将被严格监管。
社保问题
不按规定给员工缴纳社保是很多小公司的常见问题，如果你的公司有这种情况就要注意了：
1.用人单位申报的工资与社保申报数据不符；
2.改变员工身份，用“非全日制”代替“全日制”用工；
3.试用期不入社保；社保挂靠或者代缴社保等。
现在，社保这一问题已经被纳入全面监管项目。企业被查到的话，将面临补缴甚至是交罚款等处罚。
1.用人单位申报的工资与社保申报数据不符；
2.改变员工身份，用“非全日制”代替“全日制”用工；
3.试用期不入社保；社保挂靠或者代缴社保等。
现在，社保这一问题已经被纳入全面监管项目。企业被查到的话，将面临补缴甚至是交罚款等处罚。
总之，如果您的企业在账面、发票、账簿上有问题，请不要心存侥幸，请及时依法补缴款项。如果发票有问题，尽快作进项税转出，相应的企业所得税作纳税调增处理。
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