为保障残疾人的权益，规定用人单位需按本单位在职职工总数的1.5%的比例安排残疾人就业。
如果您的企业没有按照规定安排残疾人就业或达不到规定比例，就应该缴纳残保金。
今年的残保金办理都已经开始了，大部分的地区是截止到10月31日。
您的单位已经开始准备了吗？或者在办理的过程中是否遇到通不过的情况呢？
快跟着小诺一起来看看这里涉及到的一些问题吧~
什么？您说不想交？那不交的后果都有什么您知道吗？
有些客户想问小诺，有没有什么办法可以减免残保金，毕竟这也不是一笔小数目。
这确实没办法，唯一的办法就是招聘残疾人来到公司较为匹配的岗位，这部分人的管理也需要老板来规划好。
有些企业雇佣了残疾人，反应出来的问题还是要交残保金，这是为什么呢？
小诺告诉你可能不符合要求！因为残疾人的认定也是有一定的标准的。
1.残疾职工要在法定就业年龄段内。
2.签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）且实际上岗工作。
3.企业实际支付的工资不能低于当地最低工资标准。
4.需要为残疾员工足额缴纳社保。
5.用人单位安排残疾人就业人数按月计算，不得以全年安排残疾人总数平均后计入用人单位每月安排残疾人就业人数。
6.安排1名持《中华人民共和国残疾人证》（1-2级）的残疾人就业按安排2名残疾人就业计算。
7.一般劳务派遣用工可计入企业，当然，不同地区政策有所差异，还要根据实际情况来看。
举个例子，上海不能使用劳务派遣用工，而山东劳务派遣安置残疾职工要求对方的户籍为山东户籍等。
8.一般外地残疾人也可认定，不同地区政策有所差异，比如厦门安置本地户籍残疾人比例0.5%，外地残疾人户籍比例1.5%；部分地区要求安置本地残疾人等。
不交残保金的后果都有啥？
一、影响企业形象
未按比例安排残疾人就业并且拒绝缴纳、少缴残疾人就业保障金的企业，将把失信行为录入全国信用信息共享平台，这会让企业的形象大打折扣。
同时由财政部门予以警告，责令限期缴纳。
二、缴纳更多的滞纳金
经过财政部门警告之后，逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收5%的滞纳金。
注意：残保金一般是由地税代收的，政策每年都可能有变动，各地之间政策也存在差异，具体安置比例、征收标准以及审核申报时间等可以随时咨询。
逃了一时的残保金缴纳，逃不过的是相应的后果，得不偿失，所以还是快马加鞭地去申报残保金吧~
本文链接: https://www.yinuokuaiji.cn/article/276 未经授权,禁止转载。
