某企业因个人收款被查了！不仅要补税，还要交罚款和滞纳金.....
对企业来说，以下这几种“神操作”都有可能会被查：
1.规模很小的企业， 却常搞出上千万的流水；
2.资金转入转出有异常，比如分批转入集中转出，或者集中转入分批转出；
3.经营范围或经营业务，跟资金流向没关联度；
4.公户短期频繁且大额的给个人转账，或公户短期经常收到与业务没啥关系的个人汇款；
5.频繁开销户，并在销户前有大量资金活动；
6.闲置很久的账户，突然启用，并且有大量的资金活动。
注意！个人账户收款不能高于这个数
出现九种情况容易被稽查：
所以，涉及到以上情形的时候就不要掉以轻心了，那一般税务都会怎么查企业呢？作为老板，提前知道知道，也能放心。
税务经常这样查企业
对企业工资账簿中的工资费用项目，通常从这四个方面进行核查：
1.审核工资支出凭证
检查企业的人员花名册、考勤表、工资明细账和计算表，审核工资发放凭证与银行代发工资卡等凭证资料的数据是否对应无差异。
2.核查员工人数、薪酬标准是否存在异常
稽查人员分析企业记账凭证和原始凭证，结合企业生产经营情况和生产规模，核实从业职工人数和薪酬标准，重点核实月工资额低于5000元的人数占比情况。
3.检查“账实”差异
审查分析企业“应付职工薪酬”账户与实付工资总额是否对应，核对各种津贴、补贴、奖金的发放是否正确。检查“应付福利费”账户支出情况，核实企业通过该账户发放现金和实物的具体情况，看是否代扣代缴个税。
4.大数据数据分析
利用大数据，核查工资表中人员与企业缴纳社保人员在数量上是否存在较大差异，并对企业申报个人所得税人员的比例和收入情况实施核查。
今年税务从各个方面开始严查，所以以下几种方式已经行不通了：
1.虚开发票抵扣
有些公司自认为很聪明，为了逃税，就将工资拆分，一部分通过公户发放，一部分需要员工找票来发工资，长期如此，肯定会造成企业费用异常，将会引起税务机关的注意。
2.冒用他人信息虚列工资
之前企业冒用他人身份来虚列工资，税务局或许很难稽查到；但现在一人一税号，企业再也别想着冒用他人信息虚列工资了。
3. 大量员工零申报
公司内大量员工长期工资在3500元或5000元的，风险非常大，可能面临个税稽查。
4.故意不用公司银行账户发工资
有些企业工资全部或部分通过现金发放，虽说没有明文规定员工的工资不能发现金，但一旦被查，这将是税务局稽查的重点问题。
5.补贴未申报个税
有些企业未将话补、餐补等补贴、生日礼金等列入工资申报个税，造成偷税。
如果是符合规定的误餐补助，不用缴纳个税。
一些公司明明支付的是劳务费，却因为无法取得发票，而变成工资发放。
不想被罚，要注意这9个风险点
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