公转私，即将企业的公共资金转入个人账户，每个企业都避免不了公转私的行为。
众所周知，近两年来，我国对大额现金交易的管控以及大额公转私行为的监管力度明显升级，相关监督制度不仅更加严密，而且执法标准也趋于严格。
这不，又一年到了，很多老板都想从账上取钱出来过年，这是可以的吗？需要注意哪些风险呢？快一起来看看吧！
一、不合规的公转私主要有以下几个风险！
1.挪用公款
如果钱放在公司账户里，那就相当于放在明面上，有据可查。 但是如果转到老板的账号里，就难以区分到底款项是公用还是私用的。许多人都有一个误解，以为公司的资金就等于个人的财富。然而，公司的经营资金与个人财产是完全独立的。根据法律规定，公司的资金必须要受到监管，不可私自挪用，一旦发现有挪用公款的行为，严重的会被定罪入刑！
2.偷税漏税
财税做账是需要原始凭证的，老板把公司的钱转入到个人账户以后，没有纳税证明，那就不可能提供发票，这就有偷税漏税的嫌疑了，或是公司经营收入不经过公司账户，直接打入私人账户，会被税务部门认为公司隐瞒收入。 一旦被查，除了补缴税款，还会有0.5-5倍的罚款和万分之五的滞纳金。3.洗钱嫌疑
一旦个人的银行卡收入金额过多，银行就会重点监控，看是否有洗钱的嫌疑。 注意：这里不仅是查金额，次数也会查。二、 公转私可以转给法人吗?老板公转私三大避坑指南！
大多老板会觉得，公司的钱就是我的钱，我爱怎么用就怎么用。
事实真的如此吗？
我们知道企业在经营过程中，需要缴纳增值税、附加税等多个税种，而当公司实现盈利以后，还需要缴纳5%-25%的企业所得税，然而老板如果想要将企业所得变为个人所得，则还需要缴纳20%的个人所得税。
所以，很多老板直接从公司账户上取钱，最后处理不好，都有被税局追缴的风险！
那需要怎么操作才合理合规呢？
建议通过以下方式处理：
1、差旅费报销方式
企业可以将公户的出差备用金打给老板用于出差，出差后回来实报实销、多退少补。这种方式虽然不需要交税，但这必须基于真实的业务背景，而非虚构交易。
因为在税前扣除时，需要有 差旅费报销单，与其经营活动相关的合理的差旅费凭证，如交通费、住宿费以及出差的证明材料。
2、发工资方式
公司可以将每月的工资通过公户发到老板个人卡上，但是发工资是需要每月按时纳税的，即使是0申报，也要申报个人所得税。同时，老板与公司之间要存在一定的雇佣关系，为公司提供劳动，若老板只是进行投资，没有担任职务，是不能拿工资的。
需满足以下条件：
1、需要签订劳动合同并缴纳社保，这需要人力资源部门办理。
2、要有老板的任命文件，文件需要加盖公章。
3、 要有组织架构图，在组织架构当中需要有老板的位置，如果没有，企业只需签发一个最新的组织架构图即可。
4、要有考勤记录，老板每天上班或下班打卡即可，留下一个上班证明，以防后面查的时候没有记录。
如果想以这种方式公转私，粮饷社测算过，老板每年可以给自己发36-48万的工资，因为有个人的免征额和专项附加扣除，可以相应的抵免一部分个税，综合算下来可以将老板的个人所得税降至10%以下。
3、利用税收优惠政策
除了以上合规公转私的方式，老板还可以利用现有税收优惠政策来公转私。
随着国家对税收政策的不断调整，一些地区推出了税收优惠政策，为企业提供了更加优惠的税收环境，比如 个体工商户核定征收政策，综合税负可以控制在3%左右，税收利润可以随时提现到法人账户。
所以，老板们可以考虑在这些地区设立个体工商户户，通过合理的业务布局和税务规划，实现税负的降低。
老板们在提取公司利润时，应当充分考虑税务法规和政策，选择最适合自己的方案。不管是何种方法，不交税是绝对不行的，尽可能在合法合规的前提下，实现个人财富的增值和企业发展的双赢。
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