一人公司的老板在刚刚开始创业的时候都会遇到一个问题：公司没有员工只有一个法人，也没有发工资缴社保，会不会有问题？选择零申报行么？这类问题大同小异，今天一次性给大家讲清楚！
一人有限责任公司与普通有限责任公司没有太多的区别，但如果企业是注册的一人有限公司，建议最好做私人财产公证，实际经营过程中公私款分开，保留好法律要求的财税文件。
01 可以不给法人发工资缴纳社保吗？
这是可以的，但法人必须是在特定条件下才可以不发工资不缴纳社保。
为什么要在特定条件下才可以？
首先，要知道劳动者和用人单位都无权对社保的是否缴纳以及如何缴纳予以协商或单方变更，任何违背社保法律规定的协商都是没有法律效力的。
法定代表人也是属于公司员工中一员，所以也要交社保和发工资的，除非这个法人代表与公司不存在劳动关系，具体要根据实际情况及相关规定进行核实确定。
特定情况：
1.如果法人不在公司工作
劳动关系的按照法律规定是没有强制性要发工资的规定，可以不发放工资。为特定事项而授权产生的法人代表，经本人同意，也可以不发工资。
2.公司与法人不存在劳动关系的，或者法人为退休人员
关于社保，各地政策不同，大部分地区没有要求要对一定数量的员工缴纳社保，但是有些地方要求至少有一个人要缴纳社保，详情可以咨询当地的税务部门确认。
小诺在此提醒大家，如果不是特殊情况，企业要尽量避免这样的行为，因为很可能会被列入社保失信惩戒名单内：
当然，还有另一种情况，就是法人想缴社保，但不发工资，这样合理吗？最近就有客户问小诺了一个相同的问题，我的回答是这样：
02 公司零申报会不会有问题？
分成两种情况分析。
1.公司没有工资支出
这种情况存在于很多初创公司中。如果企业没有员工（包括法人），那相应的也就没有工资支出，这时候零申报个税时没有问题的。还有就是企业出现正常的停工导致员工无法发工资的，企业也可以根据实际情况零申报工资。
注意：但如果企业连续12个月（或者更久） 零申报工资，可能会面临税务机关的稽查。比如企业法人长期申报0元工资，会被税务局怀疑是否以报销个人费用的方式偷逃个税。
2.公司有工资支出，但不纳税
有些公司利用起征点调节工资数，比如应纳税所得额为5500，但因为起征点的原因，申报个税时以5000申报。
提醒：工资发多少就申报多少，不要人为地调节，否则长期财务报表数据与社保申报数据不一致，会引起税务机关的注意，从而成为重点监管对象。
因此，为了长远发展，企业一定要合法合理发放工资，正常缴纳社保，加之现在专项附加扣除的存在，无论是法人还是员工，个税负担都大大降低，没有必要因为长期零申报而引发企业的风险。
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